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勞工任董事 顧立雄憂衝擊大
中國時報【黃有容、王玉樹╱台北報導】
藍、綠立委提案修《證交法》，強制上市櫃公司董事會至少設1席「勞工董事」，今（8）日將在立法院財委會逐條審查，惟金管會主委顧立雄昨表態「不認同」並提出兩點質疑，首先可檢視台灣已設勞工董事的30多家國營事業，是否真正提升勞權；另是勞工董事實際必要性何在？他認為，貿然「入法」，衝擊太大！
球員兼裁判 決議誰埋單
顧立雄表示，勞工董事制度在歐洲國家實行，但其實並沒有成為主流，而這個制度最後到底僅是造就「董事本身」，還是對整體勞動權益有所提升，有待討論。顧立雄強調，台灣已有勞動三法，透過三機制架構出勞權的核心；且台灣採行美國工會機制，由工會取得團體協商的權利，董事會則某種程度代表經營者的決策，如有勞工加入工會協商對象的董事會，對勞權「經營者和被管理者有協商權限」的概念來說就有爭議，有勞工董事參與的董事會，若表決做出與勞工立場相對的決議，工會要不要埋單？
國營事業 實施效果存疑
顧立雄並舉出兩項質疑，首先，財政部、交通部、經濟部底下的33家國營事業都設有勞工董事，勞權有沒有因此提升，應該透過三部會進行利弊分析，得到他們的觀點；第二，如要進一步肯定勞工董事的設置，應了解「必要性」、「和勞動三法的功能區隔」、「政策目的」，以及如只是象徵性少數，會否淪為「進來董事會看看而已」，無實際作用。沒有了解這兩項問題，貿然就修法，強制所有上市櫃公司都設置，衝擊太大。
監督兼建言 全產總支持
但曾任中油勞工董事、現任全產總理事長的莊爵安主張，支持上市櫃設勞工董事。他強調，2000年開始經部所屬國營事業有勞工董事後，監督、協商功能發揮得很好，沒有聽過因勞工董事強悍難以運作，相反的，部分政策涉及勞工權益，反因有勞工董事參與董事會，適時反映，讓政策更為完善，並可有效監督，避免近年來不時傳出企業高層掏空公司等爭議。
圖為台大。本報資料照 分享 facebook 台大校長遴選案懸而未解，台大校長遴選委員會今發表聲明指出，基於對新教長葉俊榮的尊重、並回應新教長解決僵局的誠意與努力，該校依教育部5月4日函再次確認本次校長遴選過程皆依相關法令進行，無明顯重大瑕疵，適法有據。為求周延，針對管中閔的推薦人未揭露管擔任台灣大哥大獨立董事等兼職情事，遴委會也再次確認，此並不影響其遴選結果，再次籲請教育部盡速依法聘任管中閔為台大新校長。聲明表示，該會於107年1月31日選出管中閔教授為台大新任校長，之後受教育部要求，再次於1月31日召開會議。此次會議中，所有委員已明確知悉管中閔兼任台灣大哥大獨立董事、審計委員會及薪資報酬委員會委員，亦查明校內審查程序時間點與公文。至於教育部認為遴選過程中有重大資訊揭露未盡完整，「實屬法令制度未明確規範所致。」.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 聲明表示，1月5日的會議，歷經近7小時充分討論與審視相關法規與文件後，才做成以下的書面決議：「本會自成立至今，作業程序皆依相關法規辦理。本會確認107年1月5日管教授之當選資格，並無疑義」。所有與會的遴選委員，皆於會議記錄上簽名確認。教育部長葉俊榮日前表示，希望透過遴委會確認有無揭露獨董是否對遴選結果有無影響，對此，聲明也回應了葉俊榮的問題。聲明指出，為求周延，針對管中閔的推薦人於台大「校長被推薦候選人資料表」的「個人基本資料」中，未揭露管擔任台灣大哥大獨立董事等兼職情事，而遴委會已議決其為校長當選人乙節，該會謹此再次確認，此並不影響其遴選結果。聲明表示，該會已依法完成校長遴選，且兩次校務會議（3月24日及5月12日）的決議皆為維持該會的決議。因而該會在回顧所有遴選程序並瞭解教長所關切的議題後，再次籲請教育部應盡速依法聘任管中閔為台大新任校長。聲明提到，台灣高教面對外部強大壓力，更需加強內部和諧，以堅守學術自由並維護大學自主為宗旨，方能提昇大學教學研究的能量及水準，培養具競爭力之一流人才。台大是台灣高教的旗艦，其校長遴選制度與程序的重要性不言可喻。外界對這次遴選相關程序的各項意見與指教，該會虛心受教。未來該會願意基於本次遴選經驗，向台大及教育部提出校長遴選程序及制度改革的建言，與台大及教育部共同為台灣高教的發展、提升台灣高教國際競爭力持續努力。台大遴委會發言人袁孝維表示，其實遴委會自1月31日在教育部的要求下開了七個小時會議後，就沒有任何理由要再次開會，因為在當次會議中，是在知悉管中閔為獨董之下，再次確認管中閔的當選資格並無疑義，特別是之後3月24日及5月12日兩次的校務會議也都支持遴委會的決議，並請教育部「盡速依法聘任管中閔為台大校長」。袁孝維說，這一次召集人陳維昭校長原擬開會，的確是回應葉部長的「有溫度的溝通」，且盡快解決的誠意，最後因遴委暑假期間難找共同時間開會，決定以書面討論的方式發聲明書。雖然在1月31日的會議中，遴委會已說明「知道獨董，對遴選結果非本會所能推論，亦難認定會有影響」，或許不夠明確，所以此聲明書的重點就是第三段「為求周延⋯，本會謹此再次確認，此並不影響其遴選結果」，而且是近3/4的委員同意的。袁孝維說，遴委會也認同教育部重新檢視大學校長遴選程序的善意，願意在適當時機提供遴委會的想法，讓此制度能更精進。●聲明全文：國立臺灣大學校長遴選委員會聲明107/8/2本會肯定葉俊榮部長分別與召集人及數位遴委懇談，期望藉由有溫度的溝通，解決臺大校長遴選事件的爭議。基於對新教長的尊重、並回應新教長解決僵局的誠意與努力，本會依教育部107年5月4日函再次確認本次校長遴選過程皆依相關法令進行，無明顯重大瑕疵，適法有據。本會於107年1月5日選出管中閔教授為臺大新任校長，之後受教育部要求，再次於1月31日召開會議。此次會議中，所有委員已明確知悉管教授兼任台灣大哥大獨立董事、審計委員會及薪資報酬委員會委員，亦查明校內審查程序時間點與公文。至於教育部認為遴選過程中有重大資訊揭露未盡完整，實屬法令制度未明確規範所致。歷經近7小時之充分討論與審視相關法規與文件後，才做成以下之書面決議：「本會自成立至今，作業程序皆依相關法規辦理。本會確認107年1月5日管教授之當選資格，並無疑義」。所有與會之遴選委員，皆於會議記錄上簽名確認。為求周延，針對管教授之推薦人於本校「校長被推薦候選人資料表」之「個人基本資料」中，未揭露管教授擔任台灣大哥大獨立董事等兼職情事，而遴委會已議決其為校長當選人乙節，本會謹此再次確認，此並不影響其遴選結果。本會已依法完成校長遴選，且兩次校務會議（3月24日及5月12日）之決議皆為維持本會之決議。因而本會在回顧所有遴選程序並瞭解教長所關切之議題後，再次籲請教育部應儘速依法聘任管教授為臺大新任校長。臺灣高教面對外部強大壓力，更需加強內部和諧，以堅守學術自由並維護大學自主為宗旨，方能提昇大學教學研究的能量及水準，培養具競爭力之一流人才。臺大是臺灣高教的旗艦，其校長遴選制度與程序的重要性不言可喻。外界對這次遴選相關程序的各項意見與指教，本會虛心受教。加以近期臺灣各公私立大學之校長遴選，爭議事件屢有所聞，未來本會願意基於本次遴選之經驗，向臺大及教育部提出校長遴選程序及制度改革的建言，與臺大及教育部共同為臺灣高教的發展、提升臺灣高教國際競爭力持續努力�
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